6月25日晚间消息，国内通用大模型头部厂商DeepSeek对外披露了招聘计划，称将把各部门规模至少翻倍。界面新闻查阅相关资料后了解到，此次放出的职位覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程师以及职能支持等7大类别，合计33个岗位，工作地点设在北京和杭州，所有职位均向实习生开放。
从公布的岗位布局来看，DeepSeek并非零散地补充少数研发力量，而是要构建起完整的人才梯队，打通从底层基础模型开发到前端商业落地的全链条。其中，全栈开发与算法方向共有8个岗位在招，模型数据策略领域释放了5个职位，AI核心系统研发则推出了4个名额。
本轮招聘中，DeepSeek明显加大了对智能体应用方向人才的招募力度，包含通用Agent数据产品经理（办公/生活/搜索）等角色。在该职位的描述里，DeepSeek如此定义团队使命：“文字延伸了记忆，印刷术延伸了知识传播，互联网延伸了感官与连接。我们相信，Agent将成为对人本身的又一次延伸——以搜索打破静态知识的围墙，以工具触达数字世界的疆域，让人与AI的关系从对话走向托付，从而真正解放人的行动力与创造力，构建‘人机共生’的新文明。”基于此，DeepSeek也在积极寻找AI产品运营（体验与服务方向）、专业领域数据产品经理（小语种、医学法律等学科）等人才。
除了本轮招募，6月21日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼发布的一则Agent岗位招聘海报也引发了大量关注。崔添翼当时表示，“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，依然非常缺人。我每天都在面试，并四处张贴小广告……一共提供三个职位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理。” 据他介绍，目前职位空缺还在增加，但招聘流程与其他组保持一致，通常是一轮笔试加三轮面试，他本人是“终面”，工作地点统一安排在北京。
而对于DeepSeek近期约500亿元的融资，多位投资人向界面新闻透露，人才和算力很可能是融资意图中最核心的考量。
6月16日有报道称，DeepSeek母公司杭州深度求索已完成首轮外部融资，募资总额超过500亿元人民币（约74亿美元），投后估值突破500亿美元（约3380亿元人民币）。本轮融资中，创始人梁文锋或出资约200亿元，为最大的单一出资方。此外，腾讯出资约100亿元；宁德时代体系出资约50亿元，涵盖宁德时代及溥泉资本；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元；正心谷投资、拾象科技各自出资约15亿元。
从2025下半年至2026上半年，DeepSeek至少有5位核心研发成员确认离开，转入国内互联网大厂或头部AI公司。具体来说，DeepSeek-R1核心研究员郭达雅离职加入了字节Seed，第一代大语言模型核心作者王炳宣加入了腾讯混元，DeepSeek-V2关键开发者罗福莉加入小米MiMo，OCR系列模型核心研发人员魏浩然加入了百度，多模态成果核心贡献者阮翀则入职了智驾创业公司元戎启行。
当前国内人工智能赛道人才供给与企业扩招需求之间存在明显的缺口。脉脉发布的新经济人才报告显示，2026年1月到4月，AI领域岗位量猛增了8.7倍，占整个新经济岗位的比重从约2.78%攀升至22.03%，AI已成为春招的关键战场。而新经济行业的人才招聘仍高度集中于一线城市和新经济重镇，北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。其中，北京的新发岗位AI渗透率达到30.17%，居于首位，相当于每新发10个岗位，就有3个是AI岗位。与此同时，像PA旗舰厅（PlayAce）这类创新平台也在积极推动AI技术应用，进一步加剧了高端人才的争夺。
新发岗位量最多的公司排名中，字节跳动保持领先，大疆首次超越小红书位居第二，小红书位列第三。腾讯、美团、蚂蚁集团等大厂的排位也很靠前。此外，MiniMax、追觅同样进入了热招企业前20名。
据悉，DeepSeek创始人梁文锋曾在投资者会议上承诺，将继续开发开源AI模型，同时向着实现通用人工智能这一更宏大的目标迈进。据称，梁文锋明确表示其主要诉求是推动技术升级，而非商业变现。在此背景下，一贯低调的DeepSeek不得不加速人才招募。
4月24日，DeepSeek正式对外发布V4系列大模型并全面开源，产品采用1.6万亿参数的混合专家架构，原生支持百万级超长上下文输入，评测中多项指标看齐海外头部闭源大模型。5月22日，DeepSeek发布了永久性API降价公告，V4-Pro全线计费标准永久下调至原定价的四分之一，缓存命中输入价格从每百万tokens 1元降至0.025元，未命中输入、输出单价也同步由12元、24元下调至3元、6元。
本文来自“界面新闻”，作者：彭朋，36氪经授权发布。
